Inclusione e Uguaglianza di Genere

Le tematiche legate al tema dell’inclusione sono un driver importante di competitività per le aziende italiane, tramite la creazione di un sistema di gestione dell’inclusione e della determinazione di obiettivi di miglioramento, le aziende riescono ad avere numerosi vantaggi non solo in termini di brand reputation ma anche economici.

CERTIFICAZIONE DI GENERE

  • Che cos’è

    È uno strumento introdotto dal Ministero delle Pari Opportunità, che si pone l’obiettivo di supportare le organizzazioni nel promuovere al proprio interno la parità di genere.
    Si rivolge alle aziende di tutti i settori qualsiasi sia la loro dimensione (micro, piccole, medie e grandi imprese).
    L’ottenimento della Certificazione di Genere porta numerosi vantaggi e benefici.

  • Vantaggi

    • Un esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (pari all’1% fino a 50.000 €/annui)

    • Punteggio premiale per la valutazione, da parte di autorità titolari di fondi europei nazionali e regionali, di proposte progettuali ai fini della concessione di aiuti di Stato a co-finanziamento degli investimenti sostenuti

    • Miglioramento della Corporate Reputation e contribuzione alla generazione di impatto sociale positivo

  • Il nostro supporto

    • Assessment iniziale: mappatura as-is

    • Gap analysis e Action Plan d’inclusione

    • Supporto nella realizzazione delle attività necessarie al fine dell’ottenimento della certificazione

GENDER EQUALITY PLAN

  • Che cos’è

    Il GEP è un insieme di impegni e azioni che mirano a promuovere la parità di genere in un'organizzazione attraverso un processo di cambiamento strutturale.

  • Vantaggi

    Nel 2021 la Comunità Europea ha incluso il Piano per la Parità di Genere (GEP) come nuovo criterio di ammissibilità per enti pubblici, Università e Centri di Ricerca per ottenere sovvenzioni per i programmi Horizon, programmi UE che mirano all’implementazione di ricerche focalizzate su temi rilevanti per la società.

  • Il nostro supporto

    • Audit interno sulla differenza di genere: assessment e mappatura As-Is

    • Formulazione di Indicatori e Mappatura To-be

    • Formalizzazione e stesura del GEP

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE – D&I

  • Che cos’è

    La norma ISO 30415 consiste in una preziosa guida per l’efficace applicazione dei principi di “Diversity & Inclusion” nei processi aziendali, negli organi di governo e più in generale, per tutti gli stakeholder di riferimento, introducendo un approccio improntato su un vero e proprio sistema di gestione che mira al miglioramento continuo.

  • Vantaggi

    • Attestare l’effettiva aderenza del sistema dell’impresa ai requisiti previsti

    • Impegno a perseguire obiettivi di inclusione nel rispetto di tutte le diversità

    • Elemento premiante nei bandi (ma non ancora un requisito perché fornisce solo linee guida)

    • Vantaggio competitivo sul mercato. Le aziende che investono nelle politiche di inclusione registrano +23% dei ricavi rispetto ai marchi non inclusivi

  • Il nostro supporto

    • Assessment dei procedimenti, delle procedure e percezione dei dipendenti

    • Pianificazione al fine di definire le principali azioni necessarie per l’ottenimento della certificazione

    • Implementazione e monitoraggio (KPI)